Quyến rũ từ những lớp học lưu động tại vườn

Dạy ghép , cắt tỉa cành cho cây càphê. KTNT - Sau gần 2 năm khai triển dự án Đào tạo nghề biếu lao dong nông thôn , đã có nhiều lao động ở các vùng nông thôn Lâm Đồng được tiếp cận nghề mới , có việc làm yên ổn , góp phần dịch chuyển cơ cấu lao động , xúc tiến phát triển kinh tế - từng lớp. Trong đó , huyện Lâm Hà là địa phương thực hành khá tốt dự án nhờ trọng tâm Dạy nghề huyện đã tìm ra những giải pháp hiệu quả.Sau khi dự án Đào tạo nghề biếu lao động nông thôn về tới địa phương , trọng tâm Dạy nghề huyện Lâm Hà đã tổ chức nhiều lớp dạy nghề cho dân cày theo phương thức trực quan sinh động , giúp bà con tiếp cận phát triển theo hướng đi lên kỹ thuật , từ đó ứng dụng vào thực tế sinh sản , từng bước nâng cao hiệu quả kinh tế cho gia đình. Trọng tâm Dạy nghề Lâm Hà được thành lập từ tháng 10/2007 nhưng đến nay vẫn chưa có trụ sở làm việc và các phòng học , dụng cụ dạy nghề còn giữ lại. Trong hoàn cảnh có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đó , trọng tâm đã sáng tạo ra nhiều cách truyền nghề hiệu quả. Theo đó , việc dạy nghề cho dân cày cốt tử được tổ chức theo hình thức các lớp học lưu động ngay trong vườn của bà con. Với cách làm này , trọng tâm đã tổ chức đào tạo được 73 lớp nghề cho 2.038 học viên. Là địa phương có diện tích càphê tự do tương đối lớn nên việc trồng , chăm nom , thu hoạch và bảo quản càphê đúng kỹ thuật được nhiều dân cày Lâm Hà quan hoài. Riêng nghề này được trọng tâm tổ chức nhiều lớp học nhất ( 25 lớp , lôi cuốn 765 học viên ). Phê duyệt các lớp dạy nghề của trọng tâm , bà con đã ứng dụng tri thức học được vào vườn càphê của mình , từ đó góp phần giảm phí đầu tư , trong khi năng suất và chất lượng vẫn đảm bảo. Đặc biệt , dân cày đã chủ động trong việc cải tạo vườn càphê , chuyển đổi sang trồng giống mới có chất lượng cao , tăng cường dùng phân vi sinh để cải tạo đất… Nhờ những lớp học lưu động , lại được thực hành ngay tại vườn nên bà con hiểu nhanh , ứng dụng dễ dàng vào thực tế. Ngoại giả , các lớp nghề khác cũng lôi cuốn nhiều người tới học như nghề móc len 16 lớp với 447 học viên; nghề sửa sang máy nông nghiệp 13 lớp , 343 học viên; nghề mây tre đan 6 lớp , 170 học viên; nghề đan len công nghiệp 6 lớp , 118 học viên; nghề kỹ thuật trồng dâu nuôi tằm 4 lớp , 123 học viên; may công nghiệp 2 lớp , 35 học viên; nghề chăn nuôi 1 lớp , 37 học viên. Bên cạnh đào tạo những ngành nghề phục vụ người ốm sinh sản nông nghiệp , trọng tâm còn đào tạo các ngành nghề công nghiệp , nghề thủ công nhỏ nghiệp , tạo việc làm tại chỗ cho người lao động . Đặc biệt , trọng tâm Dạy nghề Lâm Hà luôn đề cao việc đào tạo nghề cho lao dong là người dân tộc thiểu số , giúp đồng bào giải quyết công ăn việc làm , đồng thời thay thế các hình thức sinh sản cổ hủ , giúp nâng cao giá trị tiền lương trên một chức vụ diện tích. Bên cạnh nhiệm vụ dạy nghề , trọng tâm còn hăng hái tìm hiểu nhu cầu lao động của thị trường để tìm việc làm cho học viên. Thực tế thấy , nhiều học viên học nghề ra không biết làm việc ở đâu , song với sự tư vấn của trọng tâm Dạy nghề Lâm Hà , nhiều người đã tìm được nghề nghiệp hạp , có tiền lương yên ổn. Thiết nghĩ , để dự án Đào tạo nghề cho dân cày đạt hiệu quả , chính quyền , ngành công năng Lâm Đồng nên quan hoài , tương trợ trọng tâm Dạy nghề Lâm Hà về cơ sở vật chất , trang thiết bị , giúp chức vụ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Xuân Hướng
. Dạy ghép , cắt tỉa cành cho cây càphê.

Thời khắc “vàng” của lao động trẻ

lao dong trẻ tìm việc làm tại sàn giao thiệp việc làm TPHCM. Cơ hội khởi đầu , tiến xa xác định đòi hỏi kinh nghiệm một cách cứng ngắc là “làm khó bạn trẻ” , Tập đoàn Hoài Bắc Hoài Nam ( chuyên xử lý chất thải ) sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường tham gia vào hàng ngũ 3.000 nhân viên. Một khảo sát của trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông cáo thị trường lao động TPHCM ( Falmi ) tại hơn 4.000 doanh nghiệp ( DN ) với nhu cầu tuyển mộ gần 48.000 chỗ làm cho thấy , hơn 40% nhu cầu tuyển mộ là sinh viên mới ra trường. Cố nhiên , mức lương bình quân dành cho lao động chưa có kinh nghiệm thấp hơn đối với những vị trí đã có kinh nghiệm , chao đảo 4 - 6 triệu đồng/tháng so với 5 - 10 triệu đồng/tháng. Ông Vũ Minh Trí , tổng giám đốc Microsoft Việt Nam cho hay , Microsoft Việt Nam luôn muốn sinh viên được học , được đụng chạm với hệ thống Win server mới , hệ thống mã hóa mới ra đời. Microsoft muốn chào đón , truyền đạt thành tựu cho thế hệ trẻ. “Công nghệ luôn luôn đổi thay. Một người làm rất giỏi cho Microsoft về công nghệ cách đây 1 , 2 năm , nếu họ dừng học tập , rèn luyện thì một ngày gần đây , họ sẽ trở thành thủ cựu và dần dần vô bổ. Bởi thế , các bạn trẻ có năng lực làm việc cho Microsoft quan trọng nhất phải có đam mê , luôn học hỏi và vận động” , ông Vũ Minh Trí lưu ý. Trong lúc đó , theo ông hoàng gia Anh Vũ , Phó Giám đốc nhân sự nhà băng HSBC Việt Nam , thời gian gần đây , Đông lao dong trẻ dưới 30 tuổi có khuynh hướng mong muốn ra ngoại bang làm việc. Điều đó cho thấy , lao động trẻ dần cố ý thức trau dồi để thích nghi trong môi trường làm việc quốc tế. Đáp lại mong muốn đó , HSBC đăng tuyển , đưa ra những cơ hội công việc ở các nước khác trong hệ thống HSBC ( 80 nước trên thế giới ) tới các bạn trẻ. Bên cạnh kiến thức nền chuyên sâu , ngoại ngữ giỏi , các bạn trẻ cần có các kỹ năng mềm để thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tấp nập tiếp sức lao động Trong hai ngày 26 và 27-2 , 10.000 cơ hội việc làm được giới thiệu miễn phí đến lao dong , sinh viên thông qua sàn giao thiệp việc làm và hướng nghiệp tuyển sinh năm 2014. Chương trình do trung tâm Hướng nghiệp , dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên TPHCM ( Yes Center ) tổ chức. Người lao dong có nhu cầu làm việc ở ngoại bang sẽ được cung cấp thông cáo về các thị trường Nhật , Hàn Quốc , Singapore , Malaysia… học sinh , sinh viên , người lao động còn được giao lưu với các thợ cả , giỏi nghề để có thêm kinh nghiệm học nghề và lập nghiệp. Hội thảo “Giải pháp việc làm cho sinh viên mới ra trường” được coi là cầu nối giúp DN và các sinh viên trực tiếp tao phùng , tuyển mộ. Từ ngày 26-2 , chương trình “Tiếp nhân lực lao động ” sẽ nhất tề xuất ngũ tại các Bến xe miền Đông , miền Tây , An Sương và Ngã Tư Ga. Các tình nguyện viên sẽ cầm bảng “Tiếp nhân lực lao dong” chào đón những người có nhu cầu tìm việc , trước khi họ được dẫn tới Văn phòng giới thiệu và tư vấn việc làm ở bến xe. Ông Nguyễn Văn Sang , Phó Giám đốc Yes Center cho biết , trung tâm đã chuẩn bị khoảng 3.000 đầu việc phong phú ở các DN. Các tình nguyện viên chương trình cũng sẵn sàng giới thiệu các tuyến xe đi đường , chỗ trọ bình ổn giá cho người lao động. Theo VietnamWorks , sau Tết Giáp Ngọ 2014 , nhu cầu nhân lực trở thành thăng bằng hơn cho các cấp bậc. Trong đó , các vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm như vị trí khởi đầu và nhân viên thực tập được đăng tuyển nhiều hơn. “Đây là lúc các bạn sinh viên mới ra trường hay người chưa có kinh nghiệm làm việc phải cố gắng hết mình để có được công việc hàng đầu , bắt đầu từ khâu chăm chút lại hồ sơ xin việc cho đến việc cải thiện các kỹ năng phỏng vấn và giao tiếp…” , ông Jonah Levey , chủ toạ HĐQT VietnamWorks nhắn nhủ. Định hướng về lập nghiệp , ông Trần Anh Tuấn , Phó Giám đốc Falmi cho biết , tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ĐH ra trường rỗi hơi tăng mạnh và ở mức cao ( gần 9 , 9% ) , cao hơn dồi dào so với tỷ lệ thất nghiệp chung là hơn 2%. Hàng năm , TPHCM cần tuyển khoảng 265.000 lao dong , trong đó TP chỉ cần gần 14% lao động có Thấp ĐH. Tuy nhiên , mỗi năm TP có khoảng 70.000 sinh viên tốt nghiệp các trường ĐH , cao đẳng. Nguồn nhân lực được đào tạo bậc ĐH đang dư dả so với nhu cầu. Bởi thế , khi DN quan tâm đến nguồn lao dong được đào tạo bài bản nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm sẽ là cơ hội tốt cho các bạn trẻ. Đáp ứng kỳ vọng của DN , các bạn trẻ không nên chủ quan mà cần thâu nạp kiến thức bài bản , thực chất , sớm cọ xát với công việc và để ý rèn luyện các kỹ năng mềm. ĐƯỜNG LOAN
. lao dong trẻ tìm việc làm tại sàn giao thiệp việc làm TPHCM.

Thông tư mới hướng dẫn thực hiện sự vụ an toàn vệ sinh lao động

Thông tư này quy định về tổ chức bộ máy , phân định bổn phận , đồ mưu hoạch , tự kiểm tra , liệt kê báo cáo... Đi Công việc không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cần lao. Thông tư cũng phân định bổn phận , quyền hạn của các cấp , các cơ sở trong Công việc không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh cần lao. Thông tư có Công hiệu từ 1/3/2011. T.T
.

Hội thảo” xúc tiến thực thi bình đẳng giới”

Theo đề xuất của các đại biểu dự khán hội cam thảo , Chính phủ cần nối điều chỉnh , hiệu đính Nghị định 23 để tăng tính khả , trong đó quy định chi tiết về một số điều của Bộ Luật lao động đối với lao động nữ như tổ chức đào tạo nghề dự phòng , trợ Đem cho lao động nữ có con ở độ tuổi nhà trẻ , mẫu giáo , xây nhà tắm , nhà vệ sinh riêng cho lao động nữ , thành lập các trung tâm tư vấn sức khỏe , hôn nhân Nhà ở để lao động nữ được cung cấp những thông cáo nhu yếu. Ngoài ra , các đại biểu cũng tuy rằng nên tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ từ 4 lên 6 tháng thì sẽ phù hợp hơn và tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian chăm chút con và hồi phục sức khỏe .

Khởi động đề án 4 triệu USD cải thiện giao tiếp lao động

Dự án có trị giá 4 triệu USD , do Chính phủ Hoa Kỳ trợ giúp tài chính không hoàn lại , nhằm mục đích: trợ giúp Việt Nam khai triển thực hành hiệu quả luật pháp lao dong mới; nâng tầm có tác động đến một điều gì đó của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao dong và người lao động; thúc đẩy thương thuyết tập thể và đối thoại xã hội; xây dựng Luật tiền lương tối thiểu và hoàn thiện hệ thống giao thông xác lập tiền lương./. T.Tâm . .